Ambu sostiene la Croce Rossa da 30 anni
Ambu sostiene la Croce Rossa da 30 anni
La Croce Rossa Danese ha fondato il suo Corporate Club nel 1991 e Ambu è stato un membro fedele di questa iniziativa fin dall'inizio.
Questo significa che abbiamo sostenuto la Croce Rossa negli aiuti ai civili nell'ex-Jugoslavia durante gli anni '90, nell'aiutare le vittime dopo lo tsunami in Asia del 2004 e nell'aiutare le vittime della guerra in Siria, che è iniziata nel 2011 e continua ancora oggi.
Questi sono solo alcuni degli sforzi attraverso i quali la Croce Rossa salva vite e aiuta le persone durante crisi e disastri, e nelle nostre sedi Ambu, siamo orgogliosi di supportare queste iniziative.
Prendersi cura delle persone
Con la crescita di Ambu, cresce anche l'obiettivo di garantire condizioni di lavoro sicure per tutti. Ciò richiede un impegno per garantire processi di onboarding forti e l'allineamento dei requisiti e delle aspettative. I responsabili della salute e della sicurezza nelle nostre sedi sono responsabili della formazione sistematica, della registrazione e del reporting, nonché della verifica che le procedure di sicurezza soddisfino adeguatamente i livelli di rischio. Monitoriamo continuamente la sicurezza nella nostra sede centrale e nei siti di produzione. La formazione sulla sicurezza è adattata alle esigenze locali e consente una flessibilità che tiene conto delle leggi e delle tradizioni locali. In definitiva, l'obiettivo è garantire un luogo di lavoro sicuro e sano per tutti i dipendenti.
Mentre il diritto a un lavoro sicuro e sano si applica a tutti gli aspetti dell'organizzazione, in questa sezione sarà possibile leggere alcune delle misure di sicurezza e salute adottate nei nostri stabilimenti di produzione di Noblesville, Penang e Xiamen.
Noblesville, USA
Nel nostro sito produttivo di Noblesville, sono state stabilite diverse iniziative per garantire il benessere mentale e fisico dei nostri dipendenti che lavorano in mansioni amministrative e durante i vari turni. Esempi delle iniziative incentrate sul benessere dei dipendenti includono terapia fisica, programmi di telemedicina e programmi di salute mentale.
Nei nostri siti di produzione, la sicurezza è la nostra priorità numero uno. Ecco perché ci concentriamo su questo aspetto attraverso un'adeguata formazione in materia di protezione anticaduta, manovra dei carrelli elevatori, primo soccorso, risposta alle emergenze, ecc. Essendo un'azienda in crescita, è vitale che i nuovi assunti siano adeguatamente e costantemente integrati nella nostra cultura della sicurezza. Ulteriori iniziative con lo scopo di garantire la sicurezza per tutti includono programmi di comunicazione dei rischi, sicurezza del magazzino, politiche di protezione, monitoraggio dell'igiene industriale, ecc.
Penang, Malesia
Il sito di produzione Ambu a Penang ha posto un'attenzione significativa sulle misure preventive contro il Covid-19 durante lo scorso anno. Qui, l'allontanamento sociale è stato una priorità assoluta, e nelle aree di produzione in cui non è possibile mantenerlo, vengono installati divisori in plastica. Inoltre, tutti i posti di lavoro e le aree comuni vengono disinfettati almeno tre volte al giorno.
Come misura precauzionale, i dipendenti nelle aree di produzione hanno raddoppiato la protezione utilizzando schermi facciali in combinazione con maschere facciali. Continuare a fare business mantenendo la buona salute dei nostri colleghi, è stata una delle massime priorità di Ambu Penang. Per questo motivo, anche le misure precauzionali come la disponibilità di disinfettanti per le mani e l'opportunità di effettuare regolarmente test di massa sui dipendenti sono aumentate nell'ultimo anno.
Xiamen, China
Rispettare gli standard di sicurezza e garantire una certificazione coerente sono aspetti fondamentali per garantire la sicurezza della nostra produzione. Ambu Xiamen ha costruito un sistema di standardizzazione della sicurezza sul lavoro per garantire la sicurezza e la salute dei dipendenti. Una misura di questo sistema include una squadra di risposta alle emergenze, qualificata per prendere il comando durante incidenti, incendi, covid-19 ecc. Le esercitazioni antincendio si tengono ogni anno per l'intero sito di produzione, in modo da garantire capacità di reazione alle emergenze di tutto il personale.
Il sito di produzione di Ambu Xiamen si impegna anche a costruire la cultura della salute e della sicurezza sul posto di lavoro. Questo viene fatto attraverso vari concorsi e workshop tenuti ogni anno per sviluppare la conoscenza dei dipendenti in materia di sicurezza e salute e per garantire la prontezza dei dipendenti, nel caso in cui si verifichi una situazione.
Prendersi cura della nostra comunità
In Ambu, ci preoccupiamo delle persone intorno a noi - che si tratti di pazienti per i quali cerchiamo di migliorare l'esperienza di cura, di medici che vogliamo aiutare nell'ottimizzazione del flusso di lavoro, di colleghi all'interno dell'azienda o della comunità al di fuori dell'azienda.
Nel 2020, per il Giorno del Ringraziamento, i nostri colleghi statunitensi con sede in Columbia (MD) hanno deciso di offrire un contributo alla comunità locale.
Una festa del Ringraziamento per tutti
Negli anni passati, i colleghi dell'ufficio in Columbia hanno ricevuto un tacchino da portare a casa per festeggiare l'occasione con i loro amici e familiari. Tuttavia, quest'anno in particolare, sulla scia delle molte sfide economiche che il mondo si trova ad affrontare a causa della pandemia COVID-19, hanno deciso di rinunciare al loro tacchino da Ambu, e invece donare la spesa che sarebbe risultata dall'acquisto di tutti i tacchini, ad un programma di assistenza alimentare presso il Community Action Council (CAC) di Howard Country, Maryland.
Collaborazione con la comunità locale
CAC è un'organizzazione la cui missione è quella di servire i residenti a basso reddito nella contea di Howard attraverso quattro aree di programma principali: assistenza alimentare, energia e assistenza per la climatizzazione, assistenza abitativa ed educazione infantile. La donazione di Ambu va a garantire che le famiglie locali che altrimenti non avrebbero avuto un pasto di ringraziamento, o ne avrebbero avuto di meno, possano ora goderne uno.
In Ambu, diamo molto valore alle nostre relazioni con le comunità locali.
Creare un senso di appartenenza
Ambu è un'azienda spinta dall'innovazione. La chiave del successo di Ambu sono i nuovi modi di pensare, le prospettive diverse e una forte cultura che armonizza il tutto. Pertanto, vogliamo continuamente essere in grado di attrarre, sviluppare e trattenere i talenti e crediamo che ci debbano essere pari opportunità per tutti, indipendentemente da sesso, età, razza, nazionalità, etnia, orientamento sessuale, credo religioso, istruzione, prospettiva e altri fattori di diversità.
Per monitorare le nostre prestazioni, i dati relativi all'inclusione e alla diversità vengono inclusi nell'indagine globale sul coinvolgimento.
Crediamo che un ambiente di lavoro inclusivo, diversificato ed equo garantisca un senso di appartenenza, che impegna il pieno potenziale delle nostre persone, dove l'innovazione e la performance possono prosperare. Per fare questo, ci concentriamo sui nostri valori di collaborazione e integrità per promuovere l'inclusione nei nostri team. Oltre alle misure di base per garantire la diversità e l'inclusione all'interno della nostra azienda, lavoriamo anche in modo proattivo nelle seguenti aree:
Diversità di genere nel recruiting
Formazione continua dei nostri leader nella diversità e nell'inclusione attraverso il recruiting, la leadership e la formazione sui valori
Avanzamento di carriera per le donne
Impegno con il Danish Women in Board Forum (KIB-Executive & Boards) per educare i futuri membri femminili del consiglio e offrire loro un sostegno.
Campagna di comunicazione che celebra le nostre leader donne e fornisce modelli di ruolo per le future leader in Ambu.
Trattenere donne di talento
Il programma di mentorship femminile mette in contatto allievi e mentori per lo sviluppo reciproco della carriera, per favorire la rete e per aumentare il tasso di trattenimento delle donne di talento.
Mantenere un pool di talenti diversificato
Impegno continuo in eventi, programmi e partnership legati alla diversità delle nostre comunità.
All'interno del nostro programma globale di laurea incoraggiamo la diversità di etnia, cultura, nazionalità, prospettiva, istruzione, genere e orientamento sessuale.
Leggi il nostro ultimo report sulla sostenibilità
Scarica il nostro ultimo report sulla sostenibilità per saperne di più sul nostro approccio e sulle nostre iniziative.
