Finalità e ambito di applicazione

Ambu vuole essere sempre in grado di attrarre i dipendenti migliori e più brillanti e crede che un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo garantisca un business agile e innovativo. A tal fine, è importante concentrarsi sulla diversità dei dipendenti e sulla composizione di genere. Ambu riconosce anche la responsabilità sociale di assicurare pari opportunità nelle varie aree geografiche in cui Ambu opera e di contribuire a garantire che le possibilità di carriera in Ambu siano di natura globale. 

L'Executive Management Team ha adottato questa politica per aumentare la diversità nel management (la "Policy"). Lo scopo di questa policy è di assicurare che "Ambu", definita come Ambu A/S e le aziende associate, le affiliate di Ambu A/S o qualsiasi entità controllata direttamente o indirettamente da Ambu A/S, indipendentemente dalla posizione geografica, abbia procedure in atto per mantenere l'attenzione e sostenere continuamente iniziative per aumentare la diversità nelle posizioni manageriali in tutta Ambu.

Genere

La diversità è importante per Ambu, e una parte di ciò consiste nel garantire un numero proporzionato del genere sottorappresentato nel management.

Celebriamo le qualità uniche, le prospettive e le esperienze di vita che ci definiscono come individui. Questo include le nostre differenze visibili come sesso, età, etnia o aspetto fisico, così come la religione, l'identità nazionale e l'istruzione. Questo crea una comunità vibrante di scambio di pensieri e idee, perché è la diversità di pensiero che apprezziamo di più.

Ambu ha un'attenzione particolare alla diversità di genere per garantire un campo di candidati il più equilibrato possibile. È un obiettivo di Ambu che nel 2023 ogni genere sia rappresentato nel Management con almeno il 40%. Questa ambizione non prevarrà mai sul fatto che Ambu assumerà e promuoverà la persona più adatta e competente per qualsiasi posizione all'interno dell'azienda. Il Management è definito in Ambu come qualsiasi persona con responsabilità di gestione delle persone.

Diversità ed etnia

Ambu vuole anche una forza lavoro diversificata. Le posizioni disponibili sono date al miglior candidato e, dato che l'inglese è la lingua ufficiale dell'azienda, spesso si assumono altri cittadini oltre a quelli del paese in cui si trova l'azienda. Quando viene assunto un candidato che non ha le capacità linguistiche del paese in cui è impiegato, Ambu lo aiuta ad adattarsi offrendo corsi di lingua. Ambu aiuta anche i nostri espatriati in tutto il mondo assicurandosi che ricevano aiuto e risposte alle molte domande che possono sorgere in relazione al nuovo inserimento, tra cui la tassazione, l'autorizzazione al lavoro, l'alloggio, le scuole e altro ancora.

Lavorare con colleghi di diverse culture, età, sesso ed etnia è per Ambu un vantaggio prezioso per l'atmosfera professionale e sociale della nostra azienda.

Consiglio di Amministrazione

Ambu vuole ottenere un'ampia varietà di qualifiche e competenze tra i membri del consiglio di amministrazione. L'insieme dei membri dovrebbe avere sufficiente conoscenza, intuizione ed esperienza professionale per comprendere le attività di Ambu e i rischi connessi.

Stipendio

Lo stipendio individuale di ogni dipendente è stabilito da una valutazione del ruolo e della posizione del dipendente, dell'esperienza professionale, della durata del lavoro, dell'istruzione e della responsabilità, della complessità della posizione ricoperta, delle condizioni del mercato locale, della business unit e della performance individuale.

Ambu si concentra sulla diversità e l'inclusione, e lo stipendio di ogni dipendente sarà stabilito senza pregiudizi e basato esclusivamente sul merito.

Reporting

Annualmente, le sedi geografiche riferiranno sui progressi compiuti per promuovere la diversità in Ambu. Questo garantirà lo slancio e l'attenzione continua sia sulla rappresentazione di genere che sulla diversità in generale all'interno dell'azienda.

Revisione

La policy deve essere adattata su base continuativa per riflettere i cambiamenti nelle attività di Ambu e deve essere riesaminata e, se necessario, rivista almeno una volta all'anno.