Gestione delle risorse umane
Ambu è un'azienda guidata da obiettivi e valori che aspira a promuovere una cultura altamente impegnata, diversificata e inclusiva in cui individui e team possono crescere insieme a Ambu. La nostra azienda è formata da persone che vogliono affrontare le sfide, guidare i risultati e fare la differenza per i clienti, e lavoriamo per liberare tutto il potenziale delle persone e della nostra cultura.
Il cuore della nostra attività è il nostro obiettivo: Ripensare insieme le soluzioni per salvare vite e migliorare l'assistenza ai pazienti. Rappresenta il nostro "perché" come azienda e costituisce la linea guida della cultura Ambu condivisa. In combinazione con il nostro scopo, i nostri valori riflettono al meglio Ambu e plasmano la cultura quotidiana dell'innovazione guidando le decisioni e i comportamenti in tutta l'organizzazione.
Coinvolgimento dei dipendenti
Nello sforzo continuo per promuovere una cultura impegnata in Ambu, è importante tenere traccia del coinvolgimento dei dipendenti. Un indicatore chiave della salute della forza lavoro è il sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti, in cui i membri della forza lavoro globale fanno sentire la loro voce in modo individuale e anonimo.
The Ambu Dialogue
Man mano che Ambu cresce, riteniamo che un'attenzione continua allo sviluppo personale sia un'alta priorità. Ecco perché abbiamo in atto un quadro globale, l'Ambu Dialogue, che garantisce punti di contatto regolari tra dipendenti e leader in merito a motivazione, responsabilità e sviluppo.
Ambizioni e obiettivi per la gestione del capitale umano
Garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano, caratterizzato da fiducia e rispetto reciproci come luogo di lavoro in cui ogni dipendente viene trattato equamente e può evolvere.
Scopri i progressi sulle priorità ESG nell'ultimo Report annuale.
Ambu impiega oltre 5000 persone in tutto il mondo. Garantire condizioni di lavoro sicure è una priorità fondamentale che comprende l'attenzione al benessere fisico e mentale dei dipendenti. Crediamo che l'obiettivo di salvare vite e migliorare l'assistenza ai pazienti attraverso l'innovazione, combinato con i valori e l'attenzione al benessere mentale, porti a un'elevata soddisfazione e a un ambiente di lavoro sano.
I responsabili della salute e della sicurezza nominati presso le nostre sedi sono responsabili della formazione sistematica, della registrazione e del reporting, nonché della verifica che le procedure di sicurezza corrispondano adeguatamente al livello di rischio. Lo facciamo per garantire che la formazione sulla sicurezza si adatti alle esigenze locali e consenta una flessibilità che tenga conto delle leggi e delle tradizioni locali.
Monitoriamo la salute e la sicurezza dei nostri dipendenti attraverso i dati relativi agli infortuni e ai decessi, nonché alle assenze per malattia. Sebbene non abbiamo un obiettivo ufficiale per il tasso globale di assenze per malattia, monitoriamo attentamente le prestazioni per garantire un ambiente di lavoro sano che non aggiunga fattori di rischio alla salute dei dipendenti.
Ambizioni e obiettivi per la salute e la sicurezza dei dipendenti
Garantire condizioni di lavoro sicure per tutti.
- L'obiettivo è rimanere al di sotto del 2,0 per la frequenza degli infortuni con assenza dal lavoro (LTIf), che copre Ambu a livello globale.
Puoi scoprire i progressi sulle priorità ESG nel nostro ultimo Report annuale.
Diversità, equità e inclusione dei dipendenti
Ambu è un'azienda orientata all'innovazione. Nuovi modi di pensare, prospettive diverse e una cultura forte e armonica sono fondamentali per il successo di Ambu. Crediamo che la nostra azienda viva e prosperi grazie al personale.
Pertanto, dovrebbero esistere pari opportunità per tutti, indipendentemente da genere, età, razza, nazionalità, etnia, orientamento sessuale, convinzioni religiose, istruzione, prospettive e altri fattori di diversità.
Un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo in cui i dipendenti si sentono apprezzati per la loro individualità e si sentono sicuri di parlare apertamente è vantaggioso per l'azienda. Incoraggia l'innovazione, ma soprattutto sostiene la crescita e lo sviluppo dei dipendenti.
Una combinazione di iniziative locali e globali
Operando in un ambiente globale, riconosciamo che un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo significhi cose diverse per diversi gruppi di dipendenti. Pertanto, ci avviciniamo a questo obiettivo attraverso un mix di iniziative globali e locali. Per esempio, Ambu:
- Ha sottoscritto l'impegno a rispettare i WEP (Women’s Empowerment Principles) delle Nazioni Unite
- Garantisce costantemente un ambiente di lavoro accessibile in tutti i siti
- Facilita iniziative locali guidate dai dipendenti, gruppi di risorse per i dipendenti e approcci strategici globali che ci aiutano a rispettare la Politica globale di diversità e inclusione
- Valuta continuamente le strutture per garantire un accesso equo
- Ha istituito iniziative locali, come corsi di lingua e supporto per l'integrazione degli espatriati in nuove sedi.
- Utilizza l'inglese come lingua aziendale ufficiale per promuovere un livello elevato di comunicazione internazionale, integrazione interaziendale e relazioni professionali con i colleghi in tutte le sedi
La diversità nella gestione va oltre il genere
Gli indicatori chiave di prestazione tangibili ci aiutano a misurare i progressi mentre lavoriamo per aumentare la diversità in tutti i parametri e garantire una forza lavoro davvero globale.
Questo include l'impegno per la parità di retribuzione, l'assenza di disuguaglianze strutturali nella retribuzione dei dipendenti e l'attenzione all'identificazione di aree in cui diversità e inclusione possono essere rafforzate.
Ambizioni e obiettivi: diversità, equità e inclusione
Promuovere l'uguaglianza e l'inclusione per tutti e garantire il nostro impengno per permettere che Ambu rimanga un luogo di lavoro inclusivo, equo e diversificato.
- L'obiettivo è avere il 40% di rappresentanza femminile nella dirigenza a tutti i livelli
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Diritti umani
Sappiamo che le decisioni di approvvigionamento e i requisiti dei fornitori hanno un impatto significativo sui lavoratori della catena del valore.
Ambu rispetta i diritti umani di tutte le persone riconosciuti a livello internazionale e riconosce l'importanza di valutare, monitorare e intraprendere azioni per proteggere i diritti umani nelle operazioni e nella catena del valore.
L'impegno nei confronti dei diritti umani è radicato nel Codice di condotta Ambu, che, insieme alla Politica sui diritti umani e del lavoro, supporta i principi contenuti nella Dichiarazione universale dei diritti umani, nella Dichiarazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro sui principi e i diritti fondamentali sul lavoro e nei Principi guida delle Nazioni Unite sulle imprese e i diritti umani.
Attraverso il Programma fornitori responsabili, monitoriamo il tasso di segnalazione e l'impegno dei fornitori nei confronti del Codice di condotta per i partner commerciali. Questo documento tratta i diritti umani e gli standard del lavoro, come il divieto di lavoro forzato e minorile, la salute e la sicurezza dei dipendenti, ecc.
Dichiarazione sulla schiavitù moderna
Leggi l'ultima dichiarazione sulla schiavitù moderna approvata dal Consiglio di amministrazione l'8 novembre 2023.
Ambu Whistleblower Hotline
Chiunque, all'interno o all'esterno di Ambu, può segnalare sospette violazioni dei diritti umani in qualsiasi parte del mondo utilizzando la Ambu Whistleblower Hotline.
Ambizioni e obiettivi per i diritti umani
Assicurarsi che Ambu non causi o contribuisca a violazioni dei diritti umani o dei diritti del lavoro:
- L'obiettivo è un tasso di completamento del 100% della formazione online dei dipendenti sul Codice di condotta Ambu.
- Abbiamo un obiettivo del 98% di segnaletica del Codice di condotta per i partner commerciali.
Scopri i progressi sulle priorità ESG nell'ultimo Report annuale.
Ambu impiega oltre 5000 persone in tutto il mondo. Il modo in cui trattiamo i dipendenti influisce sulle persone che assumiamo e sulle comunità in cui operiamo. Crediamo che condizioni di lavoro adeguate creino il posto di lavoro, l'azienda e i prodotti migliori.
Ci impegniamo a garantire la piena conformità a leggi, regolamenti e contratti collettivi applicabili in materia di orario di lavoro, straordinari, ferie e periodi minimi di riposo.
Ambu sostiene i principi contenuti nella Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo, nella Dichiarazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro sui principi e i diritti fondamentali sul lavoro e nei Principi guida delle Nazioni Unite sulle imprese e i diritti umani. Rispettiamo il diritto dei dipendenti di associarsi liberamente e di aderire a organizzazioni in conformità alle leggi e ai regolamenti internazionali e/o locali riconosciuti.
Per ulteriori informazioni, accedi al Codice di condotta nonché alle politiche e alle linee guida relative ai dipendenti su Ambu.com.
Ambizioni e obiettivi per gli standard del lavoro
In linea con le ambizioni e gli obiettivi in materia di diritti umani, miriamo a garantire che Ambu non causi o commetta mai violazioni dei diritti umani o dei diritti del lavoro:
- L'obiettivo è un tasso di completamento del 100% della formazione online dei dipendenti sul Codice di condotta Ambu.
- Abbiamo un obiettivo del 98% di segnaletica del nostro Codice di condotta per i partner commerciali.
Scopri i progressi sulle priorità ESG nell'ultimo Report annuale.
